认知迭代杂记（3）

Web3找工作最高效的途径

最近比较多付费咨询，都问了一个共同的问题，Web3怎么找工作最高效。其实在Web3，不同岗位路径完全不同，关键是让自己“被看到”。

社群运营：门槛最低。只要在社群活跃，就能从Mod（群管）做起。如果你自带社群资源，可以直接和项目方谈合作。多参与AMA、Spaces等活动，主动展示自己。

BD：参加行业会议。像Token2049、ETHDenver等大会，现场能见到项目方和创始人，他们经常当场招人。能清楚表达自己擅长的方向，比如“擅长拓展亚洲市场”或“能帮助海外项目落地大陆市场”，就有机会直接拿offer。BD岗位最看重沟通与资源整合能力，要敢于推销自己。

技术：参加黑客松。很多老板会亲自到黑客松现场和开发者聊，就是为了招人。能在黑客松拿奖或提交项目，就是实力证明。推荐ETHGlobal、Solana Hacker House等活动，有代码作品比简历更有说服力。

产品经理：传统招聘平台仍是主阵地，比如Boss直聘、猎聘。相比TG群或内推，大量海投效率更高。关键是准备好作品集，例如PRD或原型。能清晰表达需求的PM最受欢迎，作品集能让面试官直接看到你的思考与设计能力。

Web3产品设计心得

Web3产品关键在细节，体验是无数细节堆出来的。

文案必须小白可懂。例如“兑换”比“转换”更直观，比如币币兑换，不要用“转换”这种偏技术的词。

错误场景要想清楚。这非常考验产品经理的能力。成功流程只有一条，但失败路径可能几十种。合约失败、余额不足、Gas不够、网络超时……如果缺乏提示或引导，用户会产生强烈挫败感，体验极差。

要尊重用户习惯。大厂培养出来的交互方式已经形成肌肉记忆。例如TG左滑引用回复很便捷，飞书长按选择回复就显得麻烦。Web3产品如果不贴合这些直觉，会让用户感觉难用。

如果你觉得Web3 App里面某个交互很奇怪，那99%是为了满足合规或安全要求。

本周热议：稳定币xUSD脱锚

上月刚说过，“项目方宣称被黑”往往是跑路信号，这周老牌DeFi协议Balancer被盗，连带稳定币xUSD脱锚。根本原因是抵押资产价值下跌导致清算链条断裂。重灾区主要在以太坊生态，很多KOL都表示撤出了DeFi资产。其他公链只要不是借贷相关，风险相对较小。

币圈一天，人间一年。不追光，只筑塔，每周复盘，登高一步。