Web3求职｜如何写出直通面试的简历

写简历前，先明白Web3公司怎么看你

Web3创业公司看简历的时间非常短，平均3~6秒。这是因为大多数项目方本身资源有限，HR缺位，可能会由业务负责人或者CEO直接筛选简历。

Web3求职的简历，本质上考验的是你“横向迁移能力 + 结构化表达能力”。

横向迁移能力：你能否把Web2的经验，转化为Web3的价值？

Web3本质是一个快节奏、高不确定性的创新环境，大多数团队没有余力“从零培养新人”，而是希望“你带着经验来解决我眼前的问题”。

但问题是：你的经验，和Web3看起来完全不是一个世界的。

你可能做过电商、社交、金融、SaaS产品，但他们在意的是：

你是否理解Token机制和链上行为的驱动方式？
你是否能理解用户为什么愿意在链上签到、任务、交易？
你是否知道“钱包”意味着不仅是登录方式，更是身份、资产、记录的聚合器？

所以，他们可能不要求你有经验，而是希望你能证明自己“能迅速适应并创造价值”。

举个例子：

王琳曾是某头部互联网公司的高级产品经理，在Web2做了5年推荐系统。她在简历中专门写了一个项目：基于链上行为偏好做“NFT个性化发现页”。项目其实是一次课程作业，但她在简历中清晰写出：

如何从OpenSea用户交易行为中构建画像；
如何根据用户画像推送相关的NFT合集；
最终设计了发现页模块，提升了点击率20%（模拟数据）。

这就是一种横向迁移能力的体现。

结构化表达能力：你能否用一页纸说明你的价值？

Web3创业公司大多工程师主导，重执行轻表达。在这样一个语境下，一个简洁有力、重点突出、结构清晰的简历本身就是你能力的体现。

你需要证明：

你能把复杂问题转化为具体落地的需求
你能把混乱经历提炼为结果导向的成就

特别是在Web3，表达方式有明显不同。传统简历写“搭建了用户增长体系，拉新成本下降30%”，在Web3更需要细化为：

“设计交易挖矿+社交分享积分机制，三周内新增钱包激活数增长285%，带来超过1万笔有效链上交易”。

结构清晰 + 结果导向 + Web3语言风格，才是一份真正能抓住眼球的简历。

简历建议

很多同学写简历的时候特别「老实」，比如“参与了某个功能的开发，写了PRD，对接了开发，上线了功能”，看起来没什么问题，但HR根本看不出你有什么特别之处，也不知道你到底擅长什么。

那怎么破呢？

我们可以用一个非常实用的结构化写法，叫做 GARS 框架。

什么是 GARS？

GARS 是四个关键词的缩写，它帮我们把一段工作经历从「流水账」变成「有逻辑、有亮点、能记住」的简历表达。

G = Goal（目标） 你这段工作的目的是什么？解决什么问题？有没有明确的目标？
A = Action（行动） 你做了什么？你主导了什么？是写了文档、设计了功能，还是协调资源、发起调研？
R = Result（结果） 最终的结果如何？有没有上线？有没有带来数据上的提升？（增长、转化率、留存、反馈、收入等）
S = Skill（技能） 过程中你用到了哪些产品技能？比如用户调研、数据分析、PRD撰写、跨部门协作、增长策略设计等等。

这个结构非常清晰，用它写出来的经历会非常立体，不是“你在做事”，而是“你解决问题、取得成果、掌握方法”。

案例

普通写法：

负责钱包App中的NFT展示功能设计，撰写PRD并对接开发完成上线。

你有没有写过类似的内容？这句话虽然没错，但问题是：

听不出目标，也看不到成果
更不知道你擅长什么

我们用 GARS框架把这段经历重新写一遍。

为提升NFT资产的可见性，我设计了钱包App的NFT展示功能。（Goal）

独立完成4个竞品的调研并发起内部可用性测试，最终确定以合集维度+卡片样式展现（Action）。

功能上线两周后，NFT资产浏览率提升了38%，用户反馈点击路径更短、理解成本更低（Result）。

过程中应用了用户访谈、竞品分析、PRD撰写和跨部门协作等技能（Skill）。

假设你是HR，这时候你是不是一下子就能看出：

他是解决问题的那个人
他有思路、有方法、有产出
他能讲出“为什么做、怎么做、结果如何”

而不是只是“做了这件事”。

大家可以试着用这个GARS框架重写一下简历内容。遇到问题或者需要简历定制的服务，可以留言，我会第一时间回复

简历进阶：为岗位定制内容

针对你要申请的岗位类型，可以根据以下建议定制简历内容：

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